一般而言，在判刑之前的工龄通常是会被计算在内的。
从法律层面来看，按照相关规定，倘若职工由于被判刑而被开除公职或者被除名，那么在服刑这段时间里，工龄是不予以计算的。
然而，要是职工被判处了有期徒刑并且宣告缓期执行，那么在其缓期执行的期间，工龄是可以进行计算的。
另外，倘若职工被判处的是拘役、管制，又或者是被判处有期徒刑但宣告缓刑以及监外执行，在这些情况下，其拘役、管制或缓刑期间以及监外执行期间，都可以被算作连续工龄。
值得一提的是，在实际情况中，具体的工龄计算并非是完全固定的，可能会因为地区的不同、所处行业的差异以及单位自身的规定等因素而产生变化。
所以，如果大家对具体的工龄计算存在疑问，最好的办法就是咨询当地的劳动保障部门，或者寻求专业的劳动法律师的帮助，他们能够根据具体情况为大家提供准确的解答和建议。

案情回顾:

小朱因犯罪被判刑，单位将其开除公职。小胡认为小朱服刑期间工龄不应计算。而小李被判处有期徒刑并宣告缓期执行，小静却提出小李缓期执行期间工龄不能算，双方就此产生争议。

案情分析:

1、按照相关规定，职工因判刑被开除公职或除名的，服刑期间工龄不予计算，所以小朱服刑期间工龄确实不应计算，小胡的观点正确。
2、对于小李被判处有期徒刑并宣告缓期执行的情况，根据规定，其缓期执行期间工龄是可以计算的，所以小静的观点错误。
3、实际中工龄计算可能因地区、行业、单位规定有变化，如有疑问应咨询劳动保障部门或专业律师。