| 问题 | 劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动合同吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动合同吗? 劳动者和公司签订劳动合同时候，根据劳动合同法第8条规定，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法第35条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 因此，案例中的公司没有和劳动者协商，又没有提供证据证明该劳动者变更工作地点的合理性理由，单方面作出变更工作地点的决定，该公司违法劳动合同法的相关规定。劳动者拒绝到分公司上班，公司无权解除劳动合同。 二、常见调岗的情形有哪些? 1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。 2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。 3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。 2、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。 3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。 4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。 5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。 6、职业禁忌及健康损害的调岗。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。