在实施刑事拘留期间，一般的惯例是暂缓发放薪酬福利待遇。
刑事拘留作为一种制度设置，虽然通常意味着个体可能涉及到犯罪行为，但是其定罪情形的最终确认仍需要由司法系统作出决断与判定。
在此过程中，针对此类受刑事调查嫌疑人员，用人单位可以根据相关规定暂时停止支付他们的薪资报酬。
然而，一旦在法律程序中得以确认为无罪者之后，用人单位也必须按照法规，及时地补发此前拘留期间所应当得到的薪资酬劳。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。