依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的第六款规定，在劳动者被依法追究刑事责任的状况下，用人单位享有解除劳动合同的权利。然而，值得注意的是，刑事拘留并不等同于被依法追究刑事责任。刑事拘留作为刑事诉讼程序中一种强制性的手段，通常由公安机关、国家安全机关以及人民检察院对犯罪嫌疑人实施。而是否会被追究刑事责任，则需视具体案情及司法机关的裁决结果而定。若在刑事拘留之后，司法机关最终作出不起诉或免除刑事处罚的决定，那么劳动者便有可能无需承担刑事责任，此时用人单位便无法单方解除劳动合同。反之，若在刑事拘留后，劳动者被依法追究了刑事责任，根据上述第三十九条第六款的规定，用人单位有权解除劳动合同。因此，劳动者是否会失去工作，关键在于刑事拘留后是否会被依法追究刑事责任。若被追究，依照现行法律规定，用人单位有权解除劳动合同；若未被追究，则按照现行法律规定，用人单位无权单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。