| 问题 | 刑事拘留会被辞退吗 |
| 分类 | 刑事辩护-强制措施 |
| 解答 |
律师解析：
根据实际情况以及单位的制度规范，受到刑事拘留的员工并不必然面临被辞退的困境。通常来说，当某位员工因涉案被置于刑事拘留的境地时，用人单位可能会采取暂时中止其职位的措施，然而是否决定予以职辞，应基于劳动合同、公司内部规章以及《中华人民共和国劳动法》进行综合考量。在待警方证实该名员工清白或者等其服完相应刑期之后，该名员工仍有权利恢复原先的工作岗位。
然而需要特别注意的是，若员工所犯的罪行与其本职工作存在直接关联，或对职业道德造成了极大的破坏，那么用人单位便可以借助《劳动法》中的第三十九条之规定来解除他们之间的劳务关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条：
"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。" |
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