一、劳动合同试用期辞职不批准怎么办?
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。
二、辞职的方法
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
劳动合同在签订后，劳动者应当严格遵守相关条款，不得随意解除或者变改劳动合同，但对于在试用期内进行处理的情况，必须严格法律规定的情况来进行办理，对于相关情况的认定有异议的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来解决。
- 交通事故有谅解书可不可以不起诉
- 离婚后可不可以频繁见孩子
- 哺乳期期间离婚法律规定是怎样的
- 没离婚约定放弃财产是不是有效
- 房屋买卖是否受诉讼时效的限制
- 老板不发工资可不可以打110解决
- 伪造病假条单位能够解除劳动关系吗
- 起诉离婚被告不出庭可不可以判离婚
- 抚养费不给法官可能会结案吗
- 合同解除还能追究违约责任吗
- 轻伤肇事逃逸的后果是怎样的
- 民法典怎样认定构成侵犯肖像权
- 借条写还款日期一直没还，多长时间是过诉讼时效呢
- 违约金不可以超过合同金额的百分之多少?
- 故意杀人罪怎么判
- 父母可以继承子女的资产吗
- 医疗事故纠纷的解决方法
- 车辆事误工费如何计算
- 购买假币罪由哪些构成?
- 聚众哄抢罪量刑标准是什么样的
- 人身损害赔偿营养费标准
- 协议离婚能够要求赔偿吗
- 他人欠钱不还怎样报警
- 行政处罚的追诉时效多长时间
- 诈骗4000元是不是能立案
- 技术支持
- 发生率
- 死亡率
- 高发生率
- 高致残率
- 疾病负担
- 患病率
- 致残率
- 终身残疾
- 伤残调整寿命年