通常而言，员工离职后的两年内，通常还有可能对其职务侵占行为进行追究。
按照《民法总则》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年。
倘若法律有特别规定的，就依照其规定来执行。
诉讼时效期间是从权利人知晓或者理应知晓自身权利受到损害以及义务人的那一天开始计算的。
就职务侵占这种情况而言，是从发现职务侵占行为或者本应发现该行为的那一天起开始计算诉讼时效。
不过呢，要是在诉讼时效期间的最后六个月内，由于遇到不可抗力或者其他阻碍因素而无法行使请求权的话，诉讼时效就会中止。
而从导致时效中止的原因消除的那一天开始，诉讼时效期间会继续进行计算。
总而言之，到底具体的追究时效是多少，需要依据实际的情况以及法律的规定来进行确定。
比如说，不同的案件性质、证据情况等都会对追究时效产生影响，需要综合考虑各种因素后，依据法律规定来准确判断具体的追究时效。

案情回顾:

小朱在公司任职期间有职务侵占嫌疑。小朱离职后，公司发现可能存在小朱的职务侵占行为。公司内部对于是否在诉讼时效内追究小朱责任产生争议。有人认为离职已近两年，可能超时效，有人认为应从发现行为起算时效，还在时效内。

案情分析:

1、依据规定，职务侵占追究时效从发现或应知行为之日起算，若小朱离职未满三年，可能仍在诉讼时效内。
2、如果在诉讼时效最后六个月遇到不可抗力等因素，时效中止，排除中止时间后，时效可能仍未届满，公司仍可追究小朱责任。