职务侵占罪的定罪标准通常设定在六万元之上。
这意味着，若侵占财物的金额未达到六万元，比如仅为一千元，一般是未达到刑事立案标准的，在这种情况下，通常不会构成犯罪，也就无需承担刑事处罚所涉及的赔偿金额。
然而，即便未达到刑事定罪标准，若单位决定追究该员工的民事责任，那么被侵占的那一千元财物是必须予以返还的，并且还需赔偿可能因侵占行为而产生的利息等相关损失。
与此同时，单位还可以依据自身的内部规章制度，对该员工进行相应的纪律处分，比如警告、记过、降职等，以起到惩戒和警示的作用。
需要特别强调的是，具体的赔偿情况并非是固定不变的，而是要根据单位的具体规定以及双方在后续协商过程中的结果等多种因素来综合确定。
因为不同的单位可能有不同的内部管理要求和赔偿政策，所以不能一概而论。
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