关于取保候审是否需通知工作单位的问题，具体情况一般依赖于个案的特殊性。
总体而言，从法律角度并无严格要求必须通知相应单位，然而，案件承办机关或将会依据案件性质、涉案人员职业属性及其实际需求等多种因素综合考虑后，再酌情做出决定。
若犯罪事实与其本职工作息息相关，或告知其工作单位能对案件全程处理及监督起到积极作用，那么在这种情况下，才有可能进行通报。
反之，若告知行为可能对案件调查进程造成负面影响，又或是被指控人所在工作单位与其案件事项并无直接联系，则可能不会予以通知。
归根结底，以上情形并非固定不变，拥有较大的自由裁量权和不确定性。