在取保候审实施期间，用人单位原则上不得以该理由解除劳动者的劳动关系。
取保候审系一项刑罚程序中的替代性刑事强制措施，并非最终的刑事审判裁定。
若诉讼参与者最终被依法判定须承担刑事法律责任，则用人单位有权依据相关规定解除与劳动者之间的劳动合同。
然而，在取保候审阶段，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情节，否则用人单位无权擅自解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。