保释等待审判并未直接导致劳动契约解除。
保释是一种刑事司法程序中的司法措施，并非乃终极的刑事刑法裁决。
若劳动者在保释时期仍然具备完成工作任务所需的能力，同时其所涉罪行与职业职责并无关联之处，雇主通常无法凭此以正当理由即时解除该员工的劳动合约。
然而，对于其中部分特定职位的劳动者而言，如需要接触国家机密或公共安全相关领域，或者在劳动契约中已有明确规定，则可能会面临不同的处理方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。