| 问题 | 同工同酬有哪些情况 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
(1)男女同工同酬。 在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除; (2)不同种族、民族、身份的人同工同酬。 直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象; (3)地区、行业、部门间的同工同酬。 由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象; (4)企业内部的同工同酬。 这是同工同酬中最重要的内容。 在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 (5)在管制中的犯罪分子的同工同酬。 我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。 |
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