1.我们强烈推荐您尝试通过协商的方式来解决问题。
若协商无果，您也可考虑向当地劳动监察部门提出投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提交劳动仲裁申请书以维护自己的合法权益。
2.为了确保您的权利得到充分保障，请务必尽可能地搜集与之相关的证据材料，例如工资单据、工资银行卡、出勤记录、工作证件、工作往来信件、同事证言以及录音等能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。
在这种情况下，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。