当员工在工作过程中遭受损害时，理应由其雇佣方承担相应的赔偿责任。
倘若用人单位未能如约履行这一义务，那么劳动者有权向相关机构进行申诉。
根据我国法律法规，用人单位应当依法参加工伤保险，若违反了这个规定，则需接受社会保险行政部门的严格处罚。
具体而言，社会保险行政部门会责令用人单位限期参保，并补足所欠缴的工伤保险费，同时还需自欠缴之日起，每日额外缴纳万分之五的滞纳金。
如果用人单位仍然拒绝缴纳，则将面临欠缴金额1倍至3倍的罚款。
对于那些已经参加工伤保险但仍有欠缴情况的用人单位，其职工在遭遇工伤事故后，用人单位必须按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
在用人单位完成补缴工伤保险费以及滞纳金之后，工伤保险基金与用人单位将共同依照本条例的规定，为新发生的费用提供支付保障。

《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。