若由于种种原因导致未能及时向公司报备工伤，员工有权自主进行相关申报，否则将可能错失相应补偿权利。
关于此点，我们可参考《工伤保险条例》第十七条相关规定：若员工遭遇意外事故或依据职业病防治法规定被确诊、鉴定为职业病，所在企业需于损害发生之日或确诊、鉴定为职业病之日起30个自然日内，向统筹区域内的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请期限可适当延长。
若用人单位未能按照上述规定按时提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织在损害发生之日或确诊、鉴定为职业病之日起1年内，均可直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若经过治疗后伤势趋于稳定且对劳动能力产生影响，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
根据不同的伤残等级，所能获得的补偿也会有所差异。
主要包括以下几项：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费以及护理费等。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。