在遇到用人单位拒绝为其员工缴纳社保这一情况时，劳动者并不具备立即提起诉讼以维权的权限。
然而，他们仍然有权寻求合法救济途径来解决此问题。
在此过程中，劳动者可依据法律规定，向相应具有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同时需向该机构提供书面证据，包括与用人单位签署的劳动合同及个人名下未支付社会保险记录等相关文件资料。
若对仲裁结果持有异议，劳动者还可依法向当地人民法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。