如有企业未能为员工购买各项保险，那么该员工有权要求雇主进行相应的补充和缴纳，无需对其未能按照规定缴纳社会保险所造成的损失进行额外的赔偿。
然而，如果因为雇主未能按法律规定为劳动者购买社保而导致员工与雇主之间的劳动关系终止，此时员工则有权请求雇主支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。