1、根据相关法律条款的规定，员工遭受工伤时，雇主及受伤员工需尽速进行积极有效的治疗工作。
然而，最为重要的步骤则是及时把握申请工伤认证的时间限制。因为只有这样，才能确保受伤员工的合法权益得到充分的保护与保障。
同时，工伤保险也会提供至多60个月的工资补偿给受害者。
2、因此，为了避免错过工伤认证的时间，作为用人单位和受伤员工都需要明确知道，必须在规定的期限内完成申报工伤的手续。若超过这个期限，那么工伤认证将变得非常困难。
3、根据相关法规，当员工因事故或被诊断出患有职业病而遭受伤害时，其所属单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30天内向统筹地区的劳动保障行政部门提交工伤认证申请。如遇特殊情况，可经过劳动保障行政部门的批准，申请时限可以适当延长。
4、对于工伤员工来说，他们还可以选择通过向法院提起诉讼的方式来申请人身损害赔偿。受伤员工只需向人民法院递交包含工伤详细情节、双方基本信息以及诉讼请求的起诉状即可。需要提醒的是，起诉的副本应按照被告人数来确定份数。如确实难以书写起诉状，员工也可以选择以口头形式提起上诉，并告知人民法院。人民法院会将口头诉讼内容记录在案，并通知到对方当事人。

《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。