若职工并未拥有固定工资待遇，那么在停工留薪期间的工资应当根据他们在遭受工伤之前在本企业任职满12个月的情况来确定。
具体来说，即是按照他们受工伤前12个月的应发工资总额的月均值进行计算。
然而，如果受伤员工在企业的服务年限不足12个月，那么他的停工留薪期工资则将参考他在受工伤前实际工作月数的拟定工资来进行计算。
值得注意的是，对于那些在本企业工作时间尚未达到1个月的员工而言，他们的原工资标准应以劳动合同中约定的月工资为准。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。