在某些情况下，企业可能会拒绝为员工缴纳社会保险。这样的情况下，员工可依据自身工资单、职务证明、出勤记录等相关文件，前往当地劳动部门进行投诉或提请劳动仲裁，以此来寻求补偿。
然而，需注意的是，在此过程中，员工并不具备优先选择提起诉讼的权利，他们必须等待仲裁委员会作出裁决之后，若对此裁决结果有所异议，方能依法向法院提起诉讼以求解决问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。