倘若工伤认定未能获得批准，则受伤员工可前往其雇佣方所在地的劳动争议调节委员会申请劳动仲裁；根据现行法规规定，当职工所服务的企业未能按照相关规定为其缴纳工伤保险费用时，若出现了工伤事故，则应由该企业承担工伤保险方面的相应赔偿责任。若该企业未能履行这一义务，那么将由当地的社会保障行政部门从工伤保险基金当中预先支付这些费用。在此我们建议各位劳动者积极督促贵公司务必在事故伤害发生之日起的第30个工作日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如若贵公司未能按照上述规定及时提交工伤认定申请，那么劳动者本人亦可在事故伤害发生之日起的第1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。