在这种情况下，您有权要求雇主向您支付两倍于正常标准的薪资，并且还需要补缴社会保险。
根据我国法律法规规定，已经建立了劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同的，用人单位应该自用工之日起的第一个月之内依法签订书面劳动合同。
此外，如果用人单位和劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，双方之间的劳动关系即正式确立。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。