在用人单位尚未为员工依法缴纳社会保险的情况下，员工可以采取以下措施：
首先，向用人单位提出书面请求，敦促其帮助员工办理社保开户手续并补足相应的社保费用；
其次，员工也可以向当地劳动行政管理部门进行举报或者投诉；
最后，如果上述途径均无法解决问题，员工还可以考虑通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。需要注意的是，用人单位未能履行缴纳社保义务所承担的法律责任主要体现在两个层面：
一是行政责任，即由劳动行政管理部门对用人单位进行处罚；
二是民事责任，即用人单位需承担因未缴纳社保而导致员工损失的赔偿责任。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。