在处理工伤纠纷时，我们通常采用以下几种方式来寻求解决：
首先是双方协商和解。如果这无法奏效，那么便可以请求劳动行政管理部门协助进行调解。在经过调解后仍然无法达成共识，那么就需要向当地的劳动行政管理部门提出仲裁申请。当仲裁结果出来之后，如当事人对裁决不服，可以根据裁决书向法院提起诉讼。
然而，如果劳动行政管理部门拒绝接受仲裁申请，他们应当出具书面的《不予受理决定书》，这样的话，当事人就可以依据这份决定书向法院提起诉讼了。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。