在劳动合同赔偿金方面，我国法律明确规定其上限为劳动者月平均工资的两倍，具体计费方式通常根据劳动者的实际工作年限进行计算，然而这个计算年限不得超过12年；
此外，法律也规定了劳动者的经济补偿额度上限，即不允许超过总计为12个月的工资标准，所有这些皆有严格的法律依据作为支撑。

《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，最长不超过12个月。因此这里的最高赔偿就是24个月的赔偿金。
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。