当公司提前与员工解除合约时，一般是需要支付经济补偿的。
这个经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
然而，如果是用人单位违反劳动合同的规定而解除劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
总之，公司提前解约的赔偿情况是比较复杂的，需要根据具体的实际情况来进行判断，这样才能更好地保障劳动者的合法权益。