主播与用人单位之间存在着明确的劳动关系。
一旦主播被无故辞退，那么他就有权利要求用人单位支付应得的工资。
这是基于《劳动合同法》的规定，用人单位有责任按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
倘若用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那么就必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
在这种情形下，主播首先可以尝试与用人单位进行协商，向其要求支付被辞退期间的工资，以及可能应得的经济补偿或者赔偿金。
如果协商无法达成一致，主播就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律的途径来维护自己的合法权益。
在这个过程中，主播一定要注意保留相关的工作证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据在仲裁过程中将会起到至关重要的作用，能够有力地支持主播的诉求。