传媒公司的离职情况是否会引发起诉，这其实取决于诸多方面。
倘若公司觉得员工在离职这个环节上出现了违反合同条款的行为，像是没有按照约定履行竞业限制义务，又或者偷偷带走了公司的商业秘密，亦或是在离职交接工作时做得不够妥善，从而给公司带来了损失，那么公司就有可能会考虑对员工提起诉讼。
但仅仅只是因为员工离职这一行为本身，并不能确切地判断就一定会被起诉。
要是员工在离职过程中，所有的手续都合规合法，并且没有给公司造成较为明显的损失，那么一般情况下，公司是不会随随便便就起诉员工的。
要是员工担心自己离职之后会被公司起诉，那在离职的时候就一定要妥善处理好相关事宜，一定要严格遵守竞业限制的约定，把工作交接得完整无缺。
要是真的收到了起诉通知，那员工就应该赶紧去寻求专业律师的帮助，积极地去应对这场诉讼，尽最大的努力去维护自己的合法权益。
总而言之，员工的离职本身并不一定会引发起诉，关键之处就在于离职这个过程是否符合规定，以及是否给公司造成了损害。
只有在这两个方面都没有问题的情况下，才能够避免因离职而引发的不必要的法律纠纷。