主播的竞业协议限制通常为三年，这一般是具备法律效力的，但必须要符合相关法律规定才行。
竞业协议通常是用人单位与劳动者之间所约定的一种协议，在劳动合同解除或者终止之后，劳动者在特定的一段期限内，不可以从事与原单位存在竞争关系的工作。
三年这个限制期限处于一个比较合理的范围之内，只要该协议的内容没有违反法律法规的强制性规定，像是不存在那种免除用人单位法定责任或者排除劳动者权利等不良情况，那么通常来讲就是有效的。
不过，如果这个竞业协议过度地不合理地限制了主播的就业权利等，那就很有可能会被判定为部分无效或者是可撤销的。
主播可以依据自身的实际情况以及协议的具体内容，来对其效力进行准确的判断，同时也能清楚地了解自己可能会面临的一些法律后果。
比如，主播如果想要离职并从事相关工作，就需要仔细研究竞业协议的条款，看是否存在可以突破的地方，以避免因违反竞业协议而承担不必要的法律责任。