合作协议的有效性与传媒公司是否发放工资之间不存在直接的关联。
从法律角度来看，合作协议是否有效，关键在于其是否符合法律规定的各项要件。
一方面，双方必须具备相应的民事行为能力，能够独立地进行民事活动，对自己的行为负责。
另一方面，意思表示要真实，即双方在签订协议时是出于真实的意愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当因素的影响。
同时，协议内容不能违反法律行政法规的强制性规定，否则就可能导致协议无效。
如果合作协议满足了这些条件，那么通常就可以认定其是有效的。
而公司不发放工资则属于劳动纠纷的范畴。
劳动者可以依据相关的劳动法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
例如，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按时发放工资；
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解；
如果调解无果，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿；
如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
然而，公司不发放工资这一行为并不会影响合作协议本身的效力。
如果在合作过程中，由于公司不发放工资而导致合作无法继续履行等情况，双方可以依据合作协议中的约定来处理相关事宜。
比如，合作协议中可能规定了如果一方出现违约行为（如不发放工资），另一方有权解除协议并要求对方承担相应的违约责任。
总之，不能仅仅因为公司未发放工资就否定合作协议的有效性。
在处理相关问题时，需要分别依据不同的法律规定和协议约定来进行判断和处理。