依法签署无限期合同行之有效。
对于劳动者而言，此类合同能够为他们带来更为持久稳定的职业生涯保障。
只要符合合规规定的签约条件，在彼此同意并愿意依据契约精神履行责任之后所签订的无限期合同，无疑将被视为具有强大约束力的劳动协议。
这类合同形式有助于维系长期且稳固的劳资关系，从而更好地保护劳动者的个人合法权益不受侵犯。
而对用人单位来说，签订这种合同也可以起到推动企业规范化管理、维护员工团队稳定性的积极作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。