在劳动合同届满之时，若用人单位决定不再续订，那么便需要按照法律规定，提前一个月向劳动者发出正式通知。
然而，当涉及到劳动者自身不愿续签时，便无需遵守上述提前通知之规定。
这一规定旨在保障劳动关系中的双方权益，给予一方充足的时间进行妥善筹备和安排。
对于固定期限的租赁合同而言，通常亦建议提前一个月进行通知，但确切的时限将依据合同条款的规定而定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。