若然乃是用人单位在劳动合约终止之时做出不再续约之决策，那么通常情况下，他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，若是因为劳动者个人原因拒绝续签，如此则原则上不会产生任何经济补偿费用。
至于具体的经济补偿标准，则主要依据于劳动者在该用人单位服务期间的工龄，每满一整年就须按照一个月的工资水平进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。