在此类情境之中，正常情况下应会提供赔偿。
根据我国现行的相关法律法规，女性员工在怀孕期间、分娩后以及哺乳期间，若其所签订的劳动合同期限届满，则该劳动合同应延续至相应的特殊状况消除为止。
倘若雇主在合同到期之时未选择续签，那么这将被视为非法解除劳动合同。
您有权要求雇主支付赔偿金，而赔偿金的具体计算方式通常为经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿，它将按照您在本公司工作的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资给您。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一年来计算；
而对于工作时间不足六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
请您务必注意收集并妥善保管相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。