若在劳动合同尚未到期之时即遭解雇，首先应审视雇主解除与您劳动关系之原因是否具备法律依据。
倘若雇主并无充分合理之理由而将您辞退，则此举恐已构成违法解除劳动合同之行为。
在此情况下，您有权要求雇主恢复与您之间的劳动合同关系，或向其索取赔偿金。
赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。