当此类情形发生时，雇主对孕期职员实施解聘实属非法终止劳动合同时，您大可依法主张让用人单位重新履行劳动合同，或请求用人单位支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。
而关于经济补偿的计算方式，则需根据您在该用人单位所服务的年限，每满一年便向您支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。