关于合同不续签所涉及到的赔偿标准，需依据实际情况进行判断和确定。
若为用人单位方面主动提出不再续签劳动合同，并且劳动者满足签订无固定期限劳动合同的相关条件，那么用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的数额将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。