| 问题 | 不签劳动合同有什么后果吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
若用人单位故意拒绝与雇员签署劳动合同，那么雇员将有权向用人单位索求两倍于原应支付薪资标准的赔偿金。
更为重要的是，未能签署正式的劳动合同有可能导致劳动者无法享受到应有的法律保护，例如在出现劳动争议时，势必将对明确合理的双方权利和义务产生极大困扰。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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