| 问题 | 不签劳动合同可以要求支付双倍工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
在未成功签署劳动合同时，劳动者有权依法请求用人单位支付双倍薪资作为惩罚性赔偿。
通常而言，若用人单位从实际雇佣之日起一个月后至满一年期间内未能与劳动者签订书面劳动合同，则应按照法律规定，每月向劳动者支付两倍的工资。 此举旨在保护劳动者的合法权益，并促使用人单位严格遵守相关法规，规范其用工行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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