对于签订劳动合同时尚在履行期限内、而用人单位未依正当法律程序解雇员工的情况，根据相关法律规定，用人单位需承担相应的赔偿责任。
据一般的法定原则，若用人单位未经正当程序解除劳动合同，导致劳动者无法继续履行合同义务，则用人单位应当按照当地的经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。
具体而言，经济补偿的计算方式为依据劳动者在用人单位所供职时间的长短，每满一年就向其发放一个月工资的标准作为补偿。
然而，如劳动者在用人单位供职时间不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。