在常规状况下，若雇主在员工入职满一个月后至满一年内未与之签署书面劳动合同，劳动者有权向雇主要求支付两倍薪资作为补偿。
然而，在此过程中仍需留意个别特殊情形，例如员工刻意规避签约等行为。
总的来说，当雇主因自身失误导致未能签订劳动合同时，劳动者往往有资格请求获得双倍薪资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。