在固定期限劳动合同解除的情况中，若协议出现以下法律规定的撤销情形，则该协议将被视为无效：
如协议是通过欺诈、迫害等违法手段，致使任何一方在非自愿或违背自身利益的情况下签署的；
协议中包含了雇主对其应履行的法定义务的豁免，剥夺了员工的相应权益；
以及协议内容违犯了国家法律、行政法规中的强制性规定等。
举例来说，如果雇主采用暴力或其他非法手段威胁员工签署解除协议，那么这样的协议便是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。