根据我国现行相关法律法规规定，如果用人单位未能按照劳动法中的要求，对续订劳动合同时限超过了法定时长一年的情形进行处理，那么此行为将被依法判定为违规。
在此类情况下，相关法律条款将视之为用人单位已经和劳动者之间达成了无固定期限劳动合同的共识。
因此，用人单位应当采取积极措施对此类状况进行调整，适时地完成书面劳动合同的补充签署工作，并且依照法定义务来承担相应的法律责任。
而对于劳动者来说，他们的自身权益有可能会因为此类情况而遭受一定程度上的损害，例如在薪资待遇、社会保险等方面。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。