若员工并未签署劳动合同时选择辞职，那么他们将有权利申请请求实施赔偿措施。
在这样的特定情境之下，雇员将有资格要求资方支付其拒签书面劳动合同所导致的两倍工资差异部分。
这是由于依照相关法律法规，自各类企业或机构开始聘用员工的那一天开始计算，只要过了一个月而不到一整年的时间里，未能与员工签署书面的劳动合同，那么这个机构就需要向每一位员工每月支付双倍的工资。
此外，当员工决定离开公司时，他们还有可能根据自己在该公司的工作年限来获取相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。