如用人单位自雇佣之日起逾越一个月而尚未达到一年，未能与其所雇佣的劳动者签订书面劳动合同，则应按照规定，每月向该劳动者支付两倍于其原本应得薪酬的报酬。
然而，若此种情况持续至一年以上仍未签订书面劳动合同，则可被视为已经签订了无固定期限劳动合同。
自此之后，用人单位应从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向该劳动者支付两倍于其原本应得薪酬的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。