倘若用人单位在雇佣关系建立之后的初始阶段内未能恪守法律法规的要求，即未及时与受雇员工签署书面形式的劳动合同直至一整年后，那么该用人单位就必须按照法律条文之规定向受雇员工每自然月额外支付双倍薪酬。
同样地，如果用人单位在劳动合同中的约定条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，例如未与受雇员工签订无固定期限劳动合同，则自应签定合同时起，用人单位也须向受雇员工按月额外支付双倍薪酬。
然而不论是前者还是后者，劳动行政管理部门都有权针对用人单位未签订劳动合同这一违法行为进行纠正和处罚，并要求其立即整改。
如若因此给受雇员工带来任何损失或伤害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
然而，一般情况下，劳动行政管理部门并不会对用人单位直接实施罚款措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。