对于因解除劳动合同而引发的纷争，通常将由劳资双方所在地区或劳动合同实际履行地点的下级人民法院拥有受理权。
然而若劳动合同中关于其实际履行地点的条款尚不明确时，则应由劳资双方中劳动者所在地的下级人民法院负责此案的审理与判决工作。
在某些特殊情况下，涉案金额巨大或对社会具有广泛影响力的案件则需要由中级人民法院进行审查并做出裁决。
这既是为了便利各类诉讼主体在此类纠纷中的诉讼行为，也是为了保证司法审判过程的公正性以及案件处理效率的高效性。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。