企业对于员工的解雇，必须严格按照规范的流程进行操作。
首先，企业必须具备明确且合法的解雇依据，例如员工严重违反了公司内部的规章制度，或者是因为其行为而被法律追究刑事责任等等。
其次，企业有义务在事前将解雇的原因告知员工所属的工会组织。
接下来，企业应该向员工发出正式的解除劳动合同通知书，并且在解除劳动合同的过程中，结算清楚员工的薪资以及办理相关的离职手续。
与此同时，企业还需依法为员工办理人事档案及社会保险关系的转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。