在通常情况下，固定期限的劳动合同并未对其签约次数作出特别的约束或限制。
然而，根据相关法律法规，这类合同的最长期限不得超过十年。
关于具体的合同期间长度，一般是由用人单位与劳动者通过自由协商来确定的。
值得广大雇佣双方关注的是，在满足特定条件的前提下，例如连续签署了两次固定期限的劳动合同时，如果劳动者在相应过程中并未出现《中华人民共和国劳动合同法》所规定的第三十九条以及第四十条第一款、第二款所列明的任何行为过失，那么在进行新一轮的劳动合同生效前，劳动者有权选择签订无固定期限的劳动合同，而非固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。