根据现行法律法规规定，劳动合同未到期前，劳动者同样具备提前解除劳动合同的权利。
通常情况下，劳动者需提前三十天以书面形式向用人单位提交离职申请，方能解除劳动合同；
而在试用期间，劳动者只需提前三个工作日向用人单位提出请求，便可结束这段雇佣关系。
但是，如若用人单位存在未能按照劳动合同约定为员工提供充分的劳动安全保障或工作环境，亦或是未能按时足额支付员工薪资福利等违反法律法规行为时，劳动者则享有随时终止劳动合同的权力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。